Naši lidéOur people

Zdroj u nás znamená konkrétní, prověřený člověkA “resource” means a specific, vetted person

Slovem „zdroje“ se v IT službách často myslí životopisy v tabulce. My tím myslíme lidi, kteří prošli naším výběrovým procesem, mají za sebou ověřitelné reference a jejichž výkon dál sledujeme po celou dobu spolupráce. Na této stránce najdete, jaké role dodáváme a jak přesně kvalitu posuzujeme — krok za krokem. In IT services, “resources” often just means CVs in a spreadsheet. We mean people who have been through our vetting process, have verifiable references, and whose performance we keep tracking for the whole engagement. This page covers exactly which roles we provide and how we assess quality — step by step.

Kategorie specialistůSpecialist categories

Devět rolí, které pokryjí celý projektNine roles that cover an entire project

Specialisty dodáváme jednotlivě k posílení vašeho týmu, nebo jako celé dodávkové týmy pod vedením našeho delivery manažera. We provide specialists individually to strengthen your team, or as complete delivery teams led by our own delivery manager.

🧭

Business & systémoví analyticiBusiness & systems analysts

Převádí byznysové potřeby na konkrétní, testovatelná zadání a udržují je v souladu se skutečným cílem projektu. Translate business needs into concrete, testable requirements and keep them aligned with the project's real goal.

💻

Vývojáři (FE / BE / mobile)Developers (FE / BE / mobile)

Frontendoví, backendoví, fullstack i mobilní vývojáři v úrovních junior až lead, zvyklí pracovat s moderními nástroji včetně AI asistentů. Frontend, backend, fullstack and mobile developers from junior to lead level, comfortable working with modern tooling including AI assistants.

🧪

QA & testeřiQA & testers

Manuální i automatizované testování, výkonnostní testy a nastavení CI/CD kontrol kvality před každým nasazením. Manual and automated testing, performance testing and setting up CI/CD quality gates before every release.

🏗️

Architekti řešeníSolution architects

Navrhují škálovatelnou architekturu, volí technologie a dohlíží na technickou kvalitu celého dodávkového týmu. Design scalable architecture, choose the right technologies and oversee the technical quality of the whole delivery team.

☁️

DevOps & cloud specialistéDevOps & cloud engineers

Automatizace nasazení, správa cloudové infrastruktury a nastavení monitoringu, aby produkce běžela bez výpadků. Deployment automation, cloud infrastructure management and monitoring setup so production runs without downtime.

🗄️

Databázoví specialisté (DBA)Database specialists (DBA)

Návrh datového modelu, optimalizace výkonu a bezpečná správa databází i při velkém objemu dat. Data model design, performance optimization and secure database administration even at large data volumes.

🛡️

Specialisté na kybernetickou bezpečnostCybersecurity specialists

Bezpečnostní audity, penetrační testy a nastavení procesů, které chrání data klienta i jeho zákazníků. Security audits, penetration testing and setting up processes that protect both client and customer data.

📋

Projektoví & delivery manažeřiProject & delivery managers

Řídí rozpočet, termíny a komunikaci — fungují jako jediný kontaktní bod mezi vámi a celým týmem. Manage budget, timelines and communication — acting as the single point of contact between you and the whole team.

✨

AI & ML inženýřiAI & ML engineers

Návrh a nasazení AI agentů, integrace jazykových modelů a nastavení AI asistovaného vývoje a testování. Designing and deploying AI agents, LLM integrations, and setting up AI-assisted development and testing workflows.

Úrovně senioritySeniority levels

Vybíráme přesně tu úroveň zkušeností, kterou projekt potřebujeWe match exactly the level of experience your project needs

Junior

0–2 roky praxe. Pracuje pod dohledem mediora nebo seniora, ideální pro dobře popsané dílčí úkoly. 0–2 years of experience. Works under supervision of a medior or senior, ideal for well-defined sub-tasks.

Medior

2–5 let praxe. Samostatně řeší funkční celky, konzultuje architektonická rozhodnutí se seniorem. 2–5 years of experience. Independently handles functional units, consults architectural decisions with a senior.

Senior

5+ let praxe. Samostatně navrhuje řešení, mentoruje juniory a je technickou autoritou v týmu. 5+ years of experience. Independently designs solutions, mentors juniors and acts as the team's technical authority.

Lead / Principal

8+ let praxe. Zodpovídá za technickou strategii, architekturu napříč projekty a rozvoj ostatních specialistů. 8+ years of experience. Owns technical strategy, cross-project architecture and the development of other specialists.

Kvalita zdrojůResource quality

Jak posuzujeme kvalitu našich specialistůHow we assess the quality of our resources

Kvalitu neřešíme jen při náboru. Je to proces s deseti kontrolními body, které se opakují po celou dobu, kdy specialista pro klienta pracuje. We don't treat quality as a one-time hiring decision. It's a process with ten checkpoints that repeat for as long as a specialist works with a client.

Screening CV a portfoliaCV & portfolio screening

Ověřujeme reálnou praxi, konkrétní technologie a typ projektů, na kterých specialista skutečně pracoval — ne jen seznam dovedností. We verify real-world experience, specific technologies and the type of projects the specialist actually worked on — not just a list of skills.

Technický test / coding assessmentTechnical test / coding assessment

Praktická úloha odpovídající reálné práci na projektu, hodnocená naším interním seniorním specialistou v daném oboru. A practical task matching real project work, evaluated by our own in-house senior specialist in that field.

Live technický pohovor s architektemLive technical interview with an architect

Hloubkový rozhovor o architektuře, rozhodnutích a řešení problémů z minulých projektů — ne jen teoretické otázky. An in-depth conversation about architecture, decisions and problem-solving from past projects — not just theoretical questions.

Ověření referencíReference checks

Kontaktujeme předchozí zaměstnavatele nebo klienty a ověřujeme, jak specialista skutečně dodržoval termíny a kvalitu. We contact previous employers or clients and verify how the specialist actually delivered on deadlines and quality.

Pohovor na soft skills a komunikaciSoft-skills & communication interview

Ověřujeme schopnost srozumitelně komunikovat s klientem, přijímat zpětnou vazbu a pracovat v týmu na dálku. We check the ability to communicate clearly with clients, take feedback well and work effectively in a remote team.

Zkušební / pilotní zadáníTrial / pilot task

U klíčových rolí zařazujeme placené zkušební zadání přímo v kontextu klientského projektu, než dojde k plnému nasazení. For key roles, we include a paid trial task directly in the context of the client project before full deployment.

Onboarding a mentoring při nástupuOnboarding & mentoring at start

Specialistovi je přiřazen mentor z Firis, který dohlíží na první týdny spolupráce a rychle řeší případné nesrovnalosti. Every specialist gets a Firis mentor who oversees the first weeks of the engagement and quickly resolves any friction.

Kvartální hodnocení výkonuQuarterly performance reviews

Pravidelně vyhodnocujeme výkon specialisty spolu s klientem a řešíme případné mezery v dovednostech nebo zátěži. We regularly review specialist performance together with the client and address any skill gaps or workload issues.

Peer code review & sdílení znalostíPeer code review & knowledge sharing

I na projektu dále probíhá interní code review mezi specialisty Firis, které udržuje konzistentní úroveň kvality. Internal peer code review between Firis specialists continues throughout the project, keeping quality consistent.

Zpětná vazba klienta & NPSClient feedback & NPS

Spokojenost klienta sbíráme systematicky a promítáme ji do dalšího zařazování specialisty na nové projekty. We systematically collect client satisfaction and feed it back into how the specialist is staffed on future projects.

Průběžný rozvojContinuous development

Necertifikujeme jen při vstupu — sledujeme i další rozvojWe don't just certify at entry — we track ongoing growth

Kvalita se udržuje, ne jednorázově dosahuje. Proto vedeme evidenci certifikací a dalšího vzdělávání každého specialisty a aktivně nabízíme interní školení, včetně práce s AI nástroji. Quality is maintained, not achieved once. That's why we track every specialist's certifications and continued education, and actively offer internal training, including working with AI tools.

✓Evidence platných certifikací (cloud, bezpečnost, databáze).Tracking of valid certifications (cloud, security, databases).
✓Interní školení a sdílení znalostí napříč projekty Firis.Internal training and knowledge sharing across Firis projects.
✓Pravidelné workshopy zaměřené na AI asistovaný vývoj a testování.Regular workshops focused on AI-assisted development and testing.